Una de las prioridades estratégicas de Henkel es fortalecer nuestro equipo global. Lo hacemos fomentando la diversidad, aptitudes y desempeño de nuestros empleados. Esto se debe a que es el equipo el que cuenta – especialmente en épocas de dificultades económicas. El compromiso personal de nuestros empleados de 116 países es la base de nuestro éxito. La fuerza impulsora detrás de nuestras marcas y tecnologías líderes en el mundo es la gente con espíritu empresarial.

Henkel promueve una cultura corporativa basada en equidad y espíritu de equipo, que espera que todos los empleados asuman la responsabilidad y recompensa los logros personales sobresalientes. Una administración orientada a los objetivos, remuneración según el desempeño, evaluaciónes regulares,y aprendizaje continuo crean las condiciones para ello. Reconocemos nuestra obligación de respetar la dignidad del personal y mantener los derechos de privacidad de nuestros empleados, y aplicar los principios de equidad y justicia. Estos elementos están incluidos como reglas de comportamiento esencial en nuestro Código de Conducta.

Una prioridad en Henkel es la salud y seguridad de todos los empleados. Resaltamos la alta prioridad de la seguridad y la salud del trabajo en toda la Empresa mediante el establecimiento de un objetivo de cero accidentes. A través de la capacitación y las medidas de apoyo estamos trabajando constantemente para reducir el número de accidentes de trabajo en nuestras instalaciones. Especialmente en las sociedades que van envejeciendo, será más importante que nunca que las empresas se aseguren de que sus empleados permanezcan sanos. Henkel se ha preparado para ello estableciendo programas específicos de promoción para la salud y brindando capacitación continua para los empleados de todas las edades. Los programas de salud de las empresas Henkel están diseñados para tomar en cuenta los factores nacionales y culturales.

En Henkel nos enfocamos en los siguientes elementos esenciales para fortalecer nuestro equipo global:

• Diversidad e inclusión
• Reclutamiento y retención de empleados
• Administración de equipos
• Capacitación y educación continua